定性考核和定量考核结合，就每项内容对考评人进行评定，自动给出分数。
支持自评/他评，客观公正，合理评价员工。
根据员工的评分，自动对员工评价，绩效等级分数自动计算出来的，不需要手动去填写，并且自动记录。
绩效可以分等级设置，根据分数高低来评比，不同企业支持差异化设置，帮助薪酬专家、业务主管和管理人员更合理高效管理企业
作为管理人可以根据企业情况设置绩效考核系统，设置不同的等级和考核标准。
作为管理人可以在后台查看员工考核情况，考核明细，员工和管理人权限不同。
按照分类来对指标进行管理，管理方便并且一目了然，适合各种考核的指标进行分类存放，不同的指标放在不同的分类中，可正确的区分，为后面新建考核选择指标提供了更加便捷的操作。
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